Le second semestre 2025 marque un tournant sur le marché de l’emploi. Les statistiques du recrutement S2 2025 montrent un net ralentissement des embauches au niveau national, tout en confirmant des tensions persistantes sur certains métiers clefs. Pour les dirigeants de PME installés en Savoie et en Haute-Savoie (Annecy, Chambéry, Aix-les-Bains, vallée de l’Arve…), l’enjeu est de comprendre comment ces chiffres se traduisent concrètement sur leur territoire.
Cet article propose un aperçu national du marché du recrutement, puis un zoom sur trois univers particulièrement concernés – industrie, tech, start-ups / scale-ups – avant de terminer par une analyse ciblée sur le bassin d’emploi Savoie Mont Blanc.
À retenir d’emblée : le marché du recrutement se normalise, mais ne s’effondre pas. Les entreprises de Savoie et Haute-Savoie continuent à recruter, dans un contexte où le rapport de force se rééquilibre en faveur des employeurs sur certains profils, alors que d’autres métiers restent très pénuriques.
Selon l’Insee, l’emploi salarié total en France (public et privé) reste à un niveau historiquement élevé au 3e trimestre 2025, avec environ 1,3 million d’emplois de plus qu’avant la crise sanitaire. Mais la dynamique ralentit clairement : l’Insee souligne une baisse de 0,3 % de l’emploi salarié privé, soit près de 60 000 postes en moins sur le trimestre (source).
La Dares et l’Urssaf constatent par ailleurs une baisse de 0,8 % des déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) au 3e trimestre 2025, après deux trimestres de hausse. Le taux de chômage remonte autour de 7,7 % de la population active.
Côté offres, France Travail recense près de 10 millions d’offres publiées sur 12 mois à fin T3 2025, soit une baisse d’environ 13 % par rapport à l’année précédente. On sort de la période de « surchauffe », mais on reste sur un niveau d’offres très important pour les entreprises qui continuent à recruter.
L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2025 de France Travail met en évidence une baisse d’environ 12,5 % des projets de recrutement par rapport à 2024, soit près de 350 000 projets en moins. Les entreprises anticipent donc moins d’embauches, mais :
Sur le marché des cadres, l’Apec prévoit 292 600 recrutements de cadres en 2025, soit une baisse de 4 % par rapport à 2024. Les baromètres de l’Apec et les analyses de presse (par exemple Le Monde) parlent d’un retour de la main aux employeurs : moins de surenchère sur les salaires et sur le télétravail, plus de sélectivité sur les profils et les projets.
Dans l’industrie, les statistiques du recrutement S2 2025 montrent une baisse du volume d’embauches, mais pas la fin des difficultés. Les enquêtes de conjoncture et les données France Travail montrent qu’environ 40 % des entreprises industrielles déclarent encore des difficultés de recrutement, notamment sur :
Pour les industriels de Savoie & Haute-Savoie (vallée de l’Arve, bassin chambérien, bassin annécien), ces métiers sont au cœur de la compétitivité. Le ralentissement du marché ne suffit pas à combler le déficit de compétences techniques.
D’après Numeum, le marché du numérique français devrait encore progresser d’environ +4 % en 2025. Le secteur IT reste donc un bassin d’emploi porteur, même si le rythme n’est plus celui de la période post-Covid.
L’Apec montre que les métiers de l’informatique et des systèmes d’information figurent toujours parmi les principales familles de postes cadres recrutés, avec une rémunération médiane autour de 55 k€ brut annuel.
Sur un territoire comme la Savoie Mont Blanc, les besoins en profils IT se concentrent autour de :
Dans ce contexte, une PME basée à Annecy, Chambéry ou dans les vallées industrielles peut à nouveau attirer des profils qui, en 2022, ne regardaient que les scale-ups parisiennes ou lyonnaises, à condition de proposer un projet sérieux et lisible.
Le baromètre 2025 France Digitale x EY recense environ 16 200 start-ups en France, avec une croissance moyenne du chiffre d’affaires proche de 16 % et près de 50 000 emplois créés sur un an. Le baromètre emploi de Numeum & Motherbase parle d’une hausse d’environ +4,6 % de l’emploi sur le premier semestre 2025.
Côté financement, les montants levés par la French Tech ont reculé : environ 13,5 Md€ en 2022, autour de 8 Md€ en 2024, avec un début 2025 encore en retrait (Ministère de l’Économie). Certaines start-ups et scale-ups resserrent leurs équipes, priorisent la rentabilité et gèlent des recrutements.
Pour un dirigeant de PME de Savoie ou Haute-Savoie, c’est une opportunité de capter des profils ayant :
Le portail Data Emploi – France Travail montre qu’en Haute-Savoie, plus de 140 000 offres d’emploi ont été diffusées sur 12 mois à fin T3 2025, avec une baisse d’environ 18 % sur un an. Les bulletins « Regards sur le marché du travail – Haute-Savoie » publiés par l’ Observatoire Emploi Auvergne-Rhône-Alpes confirment :
En Savoie, les analyses « Regards sur le marché du travail – Savoie » montrent une configuration proche, avec trois moteurs principaux :
Pour un dirigeant local, cela signifie que les statistiques du recrutement S2 2025 doivent se lire à travers ce prisme : concurrence sur les profils techniques, difficulté à sécuriser les meilleurs saisonniers, enjeu d’attractivité globale de l’entreprise (conditions de travail réelles, pas seulement la vue sur les montagnes).
Non. Les statistiques du recrutement S2 2025 montrent un ralentissement (moins de projets d’embauche, moins d’offres), mais à partir d’un niveau très élevé. En Savoie et Haute-Savoie, les offres restent nombreuses, notamment dans l’industrie et le tourisme, avec simplement plus de sélectivité côté employeurs.
Parce que le volume d’offres baisse, le chômage remonte légèrement et les recrutements de cadres diminuent. Les entreprises de Savoie et Haute-Savoie peuvent à nouveau être plus exigeantes sur le profil, le projet et la motivation, notamment sur les postes cadres et tech.
Oui. Les données France Travail et Observatoire Emploi ARA montrent toujours des difficultés fortes sur les métiers de l’atelier, de la maintenance, du décolletage et de la mécanique de précision. C’est particulièrement vrai dans les zones industrielles de la vallée de l’Arve, autour d’Annecy et de Chambéry.
En Savoie et Haute-Savoie, une PME peut profiter d’un marché tech plus raisonnable pour recruter des profils IT qui n’auraient pas regardé une structure locale auparavant. L’enjeu n’est plus la surenchère salariale mais la clarté du projet, de la stack technique et du rôle proposé.
Prioriser quelques recrutements vraiment stratégiques, sécuriser les équipes en place (management, fidélisation, formation) et professionnaliser la manière de recruter. Les statistiques du recrutement S2 2025 servent surtout de boussole pour arbitrer là où investir du temps et du budget.
Les meilleures sources restent France Travail (Data Emploi), l’Observatoire Emploi Auvergne-Rhône-Alpes et les études nationales Insee, Dares, Apec. Pour un dirigeant, l’idée n’est pas de tout lire, mais de s’appuyer sur quelques indicateurs clefs pour éclairer ses décisions RH.
Pour transformer ces statistiques du recrutement S2 2025 en décisions concrètes dans votre PME en Savoie ou Haute-Savoie, vous pouvez compléter cette lecture avec :
