FACTOxRH · À propos
La psychologie du travail,
c’est ce qui change tout.
Deux missions en apparence différentes : recruter le bon cadre, gérer une crise sociale. Un seul fil conducteur : comprendre ce qui se passe vraiment chez les êtres humains pour aider les dirigeants à prendre les meilleures décisions.
La psychologie du travail,
appliquée à deux situations
Ce n’est pas un hasard si FACTOxRH intervient à la fois sur le recrutement et sur les RPS. Ce sont les deux faces d’un même sujet : la difficulté à comprendre, évaluer et accompagner les comportements humains dans un contexte professionnel.
Un cabinet de recrutement classique cherche des profils. Un cabinet RPS produit des rapports. FACTOxRH fait autre chose : il analyse ce qui se passe réellement chez les personnes : avant de recruter, ou quand la situation a déjà dégénéré.
Comprendre les comportements, motivations et fragilités des personnes
Prédire qui réussira, avant que la personne soit en poste
Objectiver ce qui se passe, quand la situation a déjà basculé
Recrutement cadres & talents
Recruter, c’est prédire un comportement futur
« On a recruté la bonne compétence. Mais la personne n’a pas tenu six mois. »
Le CV mesure le passé. Ce qui prédit la réussite en poste, c’est comment quelqu’un se comporte sous pression, dans ce contexte précis, avec cette équipe. C’est ce que la psychologie du travail permet d’évaluer : avec des outils structurés, pas à l’instinct. Entretiens comportementaux, scorecards, analyse des prédicteurs de réussite : la méthode FACTOxRH sécurise l’évaluation là où les cabinets classiques s’arrêtent au sourcing.
En moyenne, nos clients recrutent leur cadre en 5 semaines avec un accompagnement jusqu’à l’intégration.
Diagnostic RPS urgent
Objectiver une crise, c’est aussi comprendre les personnes
« On sait qu’il y a un problème. Mais personne ne dit la même chose. Et on ne sait pas quoi faire. »
Une crise RPS n’est jamais ce qu’elle paraît en surface. Les arrêts maladie, les conflits, le mal-être silencieux ont des causes précises que seule une approche structurée permet de mettre en lumière. Anonymat garanti, entretiens individuels structurés, analyse factuelle : le diagnostic FACTOxRH est conforme aux obligations de l’article L4121-1 du Code du travail sur la prévention des risques professionnels. Le rapport tient face à un contentieux et le plan d’action protège la responsabilité du dirigeant.
Rapport et plan d’action livrés en 10 jours. Chaque semaine d’attente aggrave l’exposition juridique du dirigeant.
Ce que ça change concrètement
Un seul expert, une double lecture
Sur une même mission, Björn Morestin mobilise à la fois son expérience de DRH opérationnel et ses outils de psychologue du travail. Ce n’est pas une addition de compétences : c’est une façon différente de lire les situations humaines : à la fois rigueur psychologique et sens des enjeux business. Vous parlez directement à l’expert, pas à un commercial qui passe ensuite le dossier à un junior.
Björn Morestin
Fondateur FACTOxRH : Psychologue du travail & ex-DRH
01 : Le constat
Ce que j’ai vu en tant que DRH
J’ai passé plus de dix ans à recruter des techniciens et des cadres, de l’industrie à la tech, en passant par le BTP et des scale-ups SaaS. Mais c’est en accompagnant deux restructurations majeures dans l’industrie, avec ce que ça implique de plans sociaux, de tensions collectives et de crises humaines, que j’ai compris ce que ce métier exige : trouver un équilibre entre les personnes et les contraintes juridiques et sociales, sans sacrifier l’un pour l’autre. C’est cette double lecture, psychologique et opérationnelle, que j’applique aujourd’hui aussi bien dans le recrutement que dans la prévention des risques.
02 : La formation
Pourquoi la psychologie du travail
Après des années de terrain, j’ai formalisé ce que j’utilisais déjà intuitivement : les outils de la psychologie du travail appliqué au terrain. L’entretien structuré, l’analyse des comportements, la compréhension des dynamiques de groupe : ce sont des méthodes précises, documentées, qui changent la qualité des décisions RH.
03 : FACTOxRH
Pourquoi ce cabinet
La plupart des intervenants RH maîtrisent soit le droit, soit l’humain. Rarement les deux. FACTOxRH est né de cette conviction : c’est précisément cette double lecture, psychologique et opérationnelle, qui permet de traiter un problème plutôt que de le déplacer. C’est ce que j’apporte à chaque dirigeant qui me fait confiance.
« Mon obsession : que les RH servent la performance de l’entreprise, sans oublier l’humain en chemin. Ces deux objectifs ne sont pas contradictoires. »
Les convictions de FACTOxRH
Pas une liste de principes affichée en salle de réunion. Des positions réelles, qui se traduisent dans chaque mission.
Le pragmatisme avant l’idéologie
Pas de modèle RH universel, pas de méthode appliquée en boîte. Chaque organisation a sa culture, ses contraintes, son histoire. La bonne solution est toujours celle qui fonctionne dans ce contexte-là.
La rigueur plutôt que l’intuition
Le recrutement à l’instinct et le diagnostic RPS à la va-vite ont des coûts réels. FACTOxRH applique des méthodes structurées, documentées, qui tiennent face à un contentieux et qui réduisent l’erreur.
L’indépendance comme condition
Cabinet indépendant sans réseau à placer. Cela signifie que les recommandations ne sont jamais orientées par un partenariat commercial. La seule boussole : l’intérêt du dirigeant.
La performance et l’humain ensemble
L’humain au service de la performance, pas l’inverse : mais sans instrumentaliser les personnes. Ces deux objectifs se renforcent quand on sait les articuler.
Un interlocuteur unique de A à Z
Vous ne parlez jamais à un commercial qui passe ensuite le dossier à quelqu’un d’autre. L’expert qui cadre la mission est celui qui la conduit jusqu’au bout.
La confidentialité sans compromis
Les sujets RH sont sensibles. Ce qui se passe dans une mission : recrutement ou RPS : reste strictement confidentiel. C’est la condition pour que les personnes parlent librement et que le diagnostic soit juste.
« Après des mois de difficultés avec deux cabinets, FACTOxRH nous a permis de recruter notre directeur commercial en cinq semaines. Mais ce qui a surtout changé, c’est qu’on a compris pourquoi les précédents recrutements avaient échoué. Björn a pris le temps de comprendre notre organisation avant de chercher quelqu’un. »
Ce que disent nos clients
Ils ont fait confiance
à la méthode.
Hutchinson, ANAV, Groupe Bernard, bioMérieux, Wavestone. Des PME locales aux grandes entreprises régionales, la méthode FACTOxRH s’adapte à chaque contexte.
Voir tous les retours
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30 minutes pour en parler.
Pas de présentation, pas de pitch. Un Psychologue du travail et ex-DRH qui écoute votre situation et vous donne un premier point de vue honnête.