Recruter mieux, plus vite, durablement
+180 recrutements validés – Industrie • Tech • Pharma • BTP • LuxePourquoi FACTOxRH ?
- +180 recrutements réussis sur des postes cadres & pénuriques.
- Spécialisation secteurs : Industrie, Tech, Pharma, BTP, Luxe.
- Accompagnement 360° : du cadrage jusqu’à la prise de poste.
- Évaluations structurées (psychologie du travail & DRH).
- Conseil rémunération & proposition de valeur candidat.
Processus clair, piloté, orienté résultat
Psychologie × DRH : l’avantage FACTOxRH
Nous combinons psychologie du travail (analyse des comportements, motivations, compatibilité manager/équipe) et expérience DRH (risques, conformité, performance) pour réduire l’aléa et augmenter la durabilité de vos recrutements.
- Grilles d’entretien structurées & scorecards.
- Études de rémunération & benchmarks offres.
- Conseil marque employeur pragmatique.
Positionnement du poste & package marché
Nous sécurisons l’attractivité et l’équité : intitulé, missions, séniorité, fourchette salariale, variables & avantages, options de flex.
- Analyse concurrence locale (AURA, IDF).
- Argumentaire offre côté candidat.
- Conseil sur scénarios CDI / freelance / prestation.
Poursuivre avec des ressources utiles
IA & Recrutement IA & chasse de talents en PME
Cas concrets pour accélérer le sourcing et la qualification sans perdre l’humain.
Rétention Fidéliser ses équipes IT
Les leviers opérationnels pour retenir les talents clés.
Choix contrat CDI, freelance ou prestation ?
Arbitrer le meilleur format contractuel selon l’objectif business.
PME Recruter sans service RH
Les fondamentaux pour bien recruter en PME.
Onboarding Recrutement vs intégration
Onboarding : la vraie clé de la performance durable.
Lectures RH & Recrutement
Secteurs d’activité couverts
Nous intervenons là où l’exigence opérationnelle est forte et où la précision du recrutement fait la différence sur le terrain. Nos quatre piliers historiques – Industrie, Tech, Pharma, BTP – se complètent avec un cinquième univers : Luxe. Dans chacun de ces secteurs, nous adaptons les canaux, la promesse employeur, le calibrage du poste et les critères d’évaluation, pour maximiser l’adéquation à la réalité du métier et du site.
- Industrie : production, maintenance, qualité, supply chain, amélioration continue, direction de site – profils opérationnels et managers.
- Tech : data/IA, développement logiciel, cybersécurité, product management, support client B2B – équipes produit et delivery.
- Pharma : affaires réglementaires, CQ/QA, industrialisation, dispositifs médicaux – conformité & performance au quotidien.
- BTP : conduite de travaux, méthodes, achats, QSE, direction d’agence – contraintes chantiers et délais.
- Luxe : maisons et ateliers, retail & supply, e‑commerce, CRM, qualité et excellence opérationnelle – exigences d’image, de service et de cadence.
Chaque secteur possède ses codes (processus, saisonnalité, contraintes de certification, niveau d’attente client). Notre rôle : traduire ces contraintes en critères d’évaluation objectifs et en messages candidats convaincants. Résultat : moins d’aléa à l’embauche et une intégration plus rapide.
Étude de cas – Recruter vite et bien en Savoie
Client : ANAV (Savoie, proximité Chambéry) – éditeur SaaS.Enjeu : recruter un Commercial SaaS capable d’ouvrir et d’équiper de nouveaux comptes B2B, tout en structurant un pipe prévisible. Le marché local est tendu et la concurrence salariale forte (Lyon/Genève).
Approche FACTOxRH : cadrage précis du territoire, des segments cibles et des use cases à valeur ; étude de rémunération AURA/IDF pour positionner un package attractif et durable ; réécriture de l’offre (promesse, livrables 90 jours, indicateurs) ; mix chasse + activation réseau + ciblage comptes ICP ; évaluation structurée (entretien comportemental, cas de découverte, simulation de prise de RDV, validation de références).
Résultat : en 2 mois, signature d’un Commercial SaaS aligné business avec un processus de recrutement optimisé (étapes, critères, délai de décision) et une structure de rémunération claire (fixe + variable indexé sur MRR/ARR + primes d’onboarding). Intégration suivie : plan 30/60/90, coaching de prise de poste, boucle de feedback avec le dirigeant. Le pipe a été structuré dès S+2, avec des rendez‑vous qualifiés et un cycle de vente raccourci.
Ce que cela prouve : en Savoie et autour de Chambéry, on peut attirer un profil SaaS compétitif en combinant positionnement juste, processus fluide et promesse claire côté candidat. La méthode Psychologie × DRH réduit l’aléa, sécurise la décision et accélère la valeur créée.
Besoin d’un recrutement critique ?
Parlons-en 30 minutes pour cadrer le besoin et décider des prochains pas.