Recruter mieux, plus vite, durablement.
+87 recrutements validés · Industrie · Tech · Pharma · BTP · Luxe
Méthodologie FACTOxRH = Psychologie du travail × DRH. Nous ne nous contentons pas de trouver des CV : nous cadrons le besoin, évaluons les comportements qui prédisent la réussite, négocions le closing, puis suivons l’intégration pour sécuriser la performance dans la durée.
Diagnostic offert. 30 minutes avec Björn Morestin pour cadrer votre besoin, évaluer la faisabilité et décider des prochains pas. Sans engagement.
Une méthode au service du résultat opérationnel.
« Après deux cabinets, on a recruté notre directeur commercial en cinq semaines. FACTOxRH a aussi structuré nos entretiens, le forfait jours et nos cadres de recrutement. »
Jean-Baptiste C. · DG ANAV (SaaS B2B)
Pourquoi confier votre recrutement à FACTOxRH ?
Quatre piliers concrets qui changent le résultat. Pas de promesses creuses, des faits que vous pouvez vérifier dès le premier appel.
+87 recrutements validés
Track record vérifiable sur des postes cadres et pénuriques en Auvergne-Rhône-Alpes et Île-de-France.
5 secteurs maîtrisés
Industrie, Tech, Pharma, BTP, Luxe : nous parlons votre langue métier, nous connaissons vos contraintes.
Accompagnement 360°
Du cadrage du besoin à la prise de poste : un seul interlocuteur, du début à l’intégration.
Évaluation structurée
Psychologie du travail (RPPS) + DRH terrain : ce qu’on évalue, ce sont les comportements prédictifs.
Conseil rémunération
Étude marché AURA / IDF, calibrage du package, argumentaire offre côté candidat.
100% indépendant
Aucun réseau à placer, aucun conflit d’intérêt. Honoraires au succès, sur la RBAT du candidat retenu.
Cinq étapes, un seul interlocuteur
Une mécanique éprouvée sur +87 recrutements, où chaque étape est documentée, pilotée et orientée résultat. Pas de zone grise.
Psychologie du travail × DRH
Le mélange rare qui réduit l’aléa du recrutement et augmente la durée moyenne en poste : la science des comportements, doublée du sens opérationnel d’un ex-DRH.
L’apport de la psychologie du travail
Un entretien structuré conduit par un psychologue diplômé atteint une validité prédictive de 0,51, contre 0,24 pour un entretien classique (Schmidt & Hunter, 1998). Concrètement : ce qu’on évalue, ce sont les comportements qui prédisent la réussite, pas les anecdotes du CV.
- Grilles d’entretien structurées & scorecards documentées
- Analyse des motivations, compatibilité manager / équipe
- Prise de références approfondie sur le terrain
L’apport de l’expérience DRH
Björn Morestin a été DRH multisites chez Vallourec, consultant RH chez Wavestone, RH chez L’Oréal. Cette expérience terrain change tout sur deux sujets clés : le positionnement du poste (intitulé, séniorité, package) et la sécurisation juridique de la décision.
- Études de rémunération et benchmarks d’offres
- Conseil marque employeur pragmatique
- Conseil contractuel : CDI, freelance, prestation, portage
Cinq univers où l’exigence fait la différence
Industrie, Tech, Pharma, BTP, Luxe. Nous adaptons les canaux, la promesse employeur, le calibrage du poste et les critères d’évaluation à la réalité du métier et du site.
Chaque secteur possède ses codes : processus, saisonnalité, contraintes de certification, niveau d’attente client. Notre rôle, c’est de traduire ces contraintes en critères d’évaluation objectifs et en messages candidats convaincants.
- Industrie · Production, maintenance, qualité, supply chain, amélioration continue, direction de site, profils opérationnels et managers.
- Tech · Data & IA, développement logiciel, cybersécurité, product management, support B2B, équipes produit et delivery.
- Pharma · Affaires réglementaires, CQ / QA, industrialisation, dispositifs médicaux, conformité et performance.
- BTP · Conduite de travaux, méthodes, achats, QSE, direction d’agence, contraintes chantiers et délais.
- Luxe · Maisons et ateliers, retail & supply, e-commerce, CRM, qualité et excellence opérationnelle.
Résultat opérationnel : moins d’aléa à l’embauche et une intégration plus rapide. Le candidat sait dans quoi il met les pieds, l’employeur sait ce qu’il achète.
Recruter vite et bien en Savoie
Un cas concret en Auvergne-Rhône-Alpes, sur un marché tendu et concurrentiel (Lyon / Genève), avec un éditeur SaaS B2B exigeant.
Enjeu. Recruter un Commercial SaaS capable d’ouvrir et d’équiper de nouveaux comptes B2B, tout en structurant un pipe prévisible. Le marché local est tendu et la concurrence salariale forte (Lyon, Genève).
Approche FACTOxRH. Cadrage précis du territoire, des segments cibles et des use cases à valeur. Étude de rémunération AURA / IDF pour positionner un package attractif et durable. Réécriture de l’offre. Mix chasse directe + activation réseau + ciblage comptes ICP. Évaluation structurée par scorecard et mises en situation.
Résultat. En 7 semaines, signature d’un Commercial SaaS aligné business avec un processus de recrutement optimisé (étapes, critères, délai de décision) et une structure de rémunération claire (fixe + variable indexé sur MRR / ARR). Intégration suivie avec un plan 30 / 60 / 90 jours et une boucle de feedback hebdomadaire avec le dirigeant.
Ce que cela prouve. En Savoie et autour de Chambéry, on peut attirer un profil SaaS compétitif en combinant positionnement juste, processus fluide et promesse claire côté candidat. La méthode Psychologie × DRH réduit l’aléa, sécurise la décision et accélère la valeur créée.
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